Mi gestión se orientará a plantear, desde la representación administrativa, dos temas que considero relevantes para el bienestar del personal:
- Flexibilidad laboral para personal con responsabilidades familiares: Es importante que se evalúe la pertinencia de explorar modalidades de horario flexible, tomando como referencia experiencias comparadas en el sector privado, universidades y buenas prácticas internacionales, donde este enfoque busca conciliar vida laboral y familiar.
- Explorar la viabilidad de establecer criterios claros de desarrollo profesional: Continuar y reforzar la posibilidad de que la universidad defina criterios de progresión interna para el personal administrativo, considerando la formación, la experiencia y el desempeño, de modo que exista una ruta de crecimiento visible dentro de la institución.
