Me presento convencido de que es necesario buscar consensos que permitan:
- Un cambio en la definición de la “comunidad universitaria”, incluyendo, en el Estatuto, al colaborador administrativo.
- Ser invitado, una vez al semestre, al Consejo Universitario, para dar cuenta de las necesidades del personal administrativo.
- Cuidar, en conjunto con la DGTH, la salud mental de los colaboradores administrativos.
- Que sea la Secretaría de Instrucción la que asuma los casos de hostigamiento sexual de los colaboradores administrativos.
- Establecer los lineamientos del representante administrativo.
¿Cómo lograrlo?
- Dialogando y consensuando con los miembros de la Asamblea Universitaria (docentes y estudiantes) y con las autoridades de la Universidad.
- Coordinando con la DGTH acciones para el bienestar de los colaboradores administrativos.
- Para una mejor gestión, se propone, a partir de la siguiente elección, la extensión de 1 a 2 años la representación del personal administrativo ante la Asamblea Universitaria.
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